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他們將員工分成4組,第1組是完成工作後,可以拿到免費披薩券;第2組則是獲得老闆的讚美;第3組則是30美元的獎金;第4組則是對照組,什麼獎勵都花旗銀行預借現金沒有。青年創業貸款條件





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根據《紐約雜誌》(New York Magazine)報導,美國杜克大學心理學系教授艾瑞利(Dan Ariely)日前發表新書,內容提到對以青年結婚貸款色列的一間工廠員工進行實驗,時間為期一周。

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▲有研究調查發現,激勵員工的獎勵,披薩比現金更有用。(圖/示意圖,小虎食夢網)

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接下來的工作表現,最意外的是獎金組,沒想到1周後,整組的生產力比起對照組下降了6.5%;至於披薩組部分,之後的效率雖然沒像第1天這麼高,但每天還是比起對照組還是高出;老闆獎勵組的部分,則是所有組別生產力最高的一組,這樣的結果讓人有些意外。

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許多員工收入來源除了工作的薪水之外,還有不少人是靠獎金。企業若是給員工適當的獎勵,員工的表現會更加努力,只是什麼樣的獎勵最有效呢?一般人通常第一個想到的都是「現金」,但最近國外有一項調查研究發現,給員工免費的披薩,比起30美元(約新台幣960元)的獎金更能激發員工士氣。

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研究過程發現,可獲得披薩券的組別,比起對照組高出6.7%的生產率,獲得老闆獎勵的也高出6.6%,反而是獎金組的部分,僅高出4.9%。

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國際中心/綜合報導



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